ThEmployer
Децентрализованная мощность
ЧТО ТАКОЕ РАБОТОДАТЕЛЬ?
ThEmployer - это децентрализованное решение, которое устраняет посредников, облегчает, улучшает и поощряет использование платформы токсичных веществ.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ?
Когда клиент отправляет задание ThEmployer, протокол идентифицирует квалифицированных кандидатов, которые дают им возможность принять любую из следующих ролей: Кандидат, Референт или Оценщик. После выполнения определенного количества ответов или истечения установленного времени протокол закрывает оценочную группу и утверждает произвольное подмножество для выбора подходящих кандидатов. Оценщики могут голосовать за или против профилей кандидатов от работы, но они должны держать на депозите предоставление финансового участия (измеренного в Картах работодателя, сокращенно TEO) с каждым голосованием. Затем клиент отвечает на поданных основных кандидатов, определяя объективную «коррекцию» голосов, и использовать эту коррекционную метрику для расчета вознаграждений и штрафов для оценщиков. Плохие Оценщики теряют опыт, а также вашу первоначальную ставку токена TEO; Правильные респонденты накапливают опыт и получают вознаграждение от токенов TEO больше, чем их первоначальная ставка.
Наша миссия
Thémployer революционизирует механизм найма, предоставляя каждому квалифицированному кандидату возможность выступать в качестве рекрутера. Мы считаем, что пассивные кандидаты намного эффективнее определяют пригодность потенциального кандидата, поскольку у них есть доступ к ценной информации, заблокированной в автономном режиме в памяти и опыте, чем вербовщики, отвечающие за соответствие ключевых слов. Мы полны решимости изменить лицо найма, используя возможности технологии blockchain & AI, предоставляя потенциальным кандидатам возможность совместного найма: пользователи могут вносить свой вклад в сообщество в качестве кандидата, оценщика или отправителя. Каждая существующая работа на нашей платформе обеспечивает прозрачную цепочку найма, предоставляя каждому налогоплательщика через интеллектуальный контракт,
** Экосистема работодателя **
Когда клиент отправляет задание ThEmployer, протокол идентифицирует квалифицированных кандидатов, которые дают им возможность принять любую из следующих ролей: Кандидат, Референт или Оценщик. После выполнения определенного количества ответов или истечения установленного времени протокол закрывает оценочную группу и утверждает произвольное подмножество для выбора подходящих кандидатов. Оценщики могут голосовать за или против профилей кандидатов от работы, но они должны держать на депозите предоставление финансового участия (измеренного в Картах работодателя, сокращенно TEO) с каждым голосованием.
Затем клиент отвечает главным кандидатам, определяющим объективную «коррекцию» голосов, и использует эту коррекционную метрику для расчета вознаграждений и санкций для Оценщиков. Плохие Оценщики теряют опыт, а также вашу первоначальную ставку токена TEO; Правильные респонденты накапливают опыт и получают вознаграждение от токенов TEO больше, чем их первоначальная ставка.
Флажок Detalles del
- токены TEO основаны на стандарте ERC20
- TEO будет распространяться во время crowdsale, а затем стать родными токенами после выпуска ThEmployer MainNet.
- токены TEO будут использоваться как внутренняя экономика на платформе TOX с четвертого квартала 2018 года.
Как это работает
ThEmployer настроен на революцию механизма найма, предоставляя каждому квалифицированному кандидату возможность выступать в качестве рекрутера. Мы считаем, что пассивные кандидаты могут быть более эффективными в квалификации кандидата, чем ключевое слово, подходящее для рекрутера.
Используя преимущества Blockchain и AI, наша распределенная система предлагает возможность того, что кандидаты являются частью совместной работы по контракту в качестве кандидатов, оценщиков или отправителей. Каждая работа формирует прозрачную цепочку, предоставляя каждому соавтору через интеллектуальный контракт. Давать каждому возможность нанимать.
- Децентрализованный
Совершенно новая форма децентрализованного заключения контрактов, которая дает сообществу возможность принимать распределенные решения о найме. Все данные являются частными, принадлежащими клиентам и пользователям.
- Прозрачный
Система полностью исключает услуги посредников, предопределенные условия интеллектуальных контрактов создают прозрачный и безопасный способ поощрения всех, кто участвует в процессе заключения контракта.
- Совместная работа
Все, кто имеет право на работу, могут выступать в качестве рекрутеров для использования своего опыта. Коллективно помогать другим получать нужную работу. Будущее найма - анонимное сотрудничество.
- Частные
Ссылки, приложения, задания, резюме и оценки полностью анонимны. Личность заявителей будет раскрыта только после их одобрения.
СЕГОДНЯ ПРОЦЕСС
Сегодняшний процесс найма включает в себя неэффективные посредники, рабочие встречи и профессиональные сетевые сайты. Как и любой централизованный бизнес, основным приоритетом для этих компаний является создание дополнительных услуг для оплаты клиентов. Это создает экосистему, которая ломается, потому что она делает все остальное, кроме как нанять правильный путь.
Менеджер по найму делится работой с внутренним рекрутером, который, в свою очередь, публикует его в Советах по трудоустройству и делится ими с кадровыми агентствами.
Рекрутеры агентства не понимают промышленности и хорошо работают. Существует множество факторов, которые определяют успех кандидата в должности. Эти факторы могут быть получены только при работе в аналогичных средах и средах.
Поскольку первоначальная оценка проводится людьми, которые не понимают, что они работают хорошо, команда по набору персонала заканчивается 90% неквалифицированных кандидатов. Много времени и денег тратит впустую фильтрация и общение с неправильными кандидатами.
Наем в будущем
Эту систему ThEmployer автоматически выберет кандидатов для работы, а это означает, что команды клиентов не будут тратить время на прокрутку неправильных кандидатов. Процесс после этого будет распространяться, когда каждый пользователь может внести свой вклад в процесс найма.
Каждый оценщик будет классифицироваться по мере прохождения различных циклов найма разных компаний. Классификация будет определяться квалификацией прошлого успеха в поиске правильных людей.
Это большое преимущество, так как система автоматически выплевывает низких исполнителей, уделяя приоритетное внимание тем, у кого лучший успех. Для клиентов это гарантирует кандидатов на высшем уровне, которые действительно будут создавать ценность.
Преимущества для клиента
- ПОЧТОВЫЕ РАБОТЫ
Публикации клиентов Работа с использованием ТЭО.
- ПРИЗ
Клиент вкладывает ТЭО в интеллектуальный контракт в соответствии с установленным уровнем. Как правило, 10% заработной платы.
- Услуги
Клиенты могут воспользоваться услугами поставщиков услуг на платформе TOX.
Преимущества для пользователей
- ПОЛУЧИТЬ РАБОТУ
Пользователи должны иметь долю ТЭО в своих кошельках, чтобы получать соответствующие задания.
- ВЫБЕРИТЕ БУМАГУ
Пользователи могут выбирать свою роль в качестве кандидата, оценщика или реферера, используя долю токенов TEO
- Услуги
Пользователи могут воспользоваться услугами различных поставщиков услуг на платформе TOX.
PRESAL
- 30 апреля
150 м TEO
(4 уровня)
ОБЩЕСТВЕННАЯ КОРОНА
- DATE: TBA
420 м TEO
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ТОКА
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФОНДОВ
Дорожная карта ThEmployer
Коллектив ThEmployer
- Анант Сингх
Анант поднялся на позиции в подрядной отрасли.
Его основной силой является способность переосмыслить рынок, в то же время отказываясь от своей любви к шляпам.
Включено в Основы Blockchain, интеллектуальные контракты и прецеденты, операции, публичные выступления, управление и руководство.
Anant в настоящее время является соучредителем и генеральным директором ThEmployer, механизма найма, который использует блокчин и ИИ, чтобы дать каждому кандидату право быть рекрутером.
- Адитья Сингх
Годы опыта вербовки работают с основными клиентами и высокопоставленными кандидатами. Хорошо разбирается с криптомаркетом и заядлым оратором в событиях блокчейнов.
Коммерческая стратегия · Исследование рынка · Правовые вопросы · Развитие бизнеса и его функции
- Sanket Jain
Лидер продаж технологий и энтузиаст Blockchain с более чем восьмилетним опытом в развитии нового бизнеса в США. UU. И Европа. Приобрели новые логотипы и установили ценные отношения с крупными компаниями, которые продают ИТ-услуги, консалтинговые и кадровые услуги. Отношения и результаты, ориентированные на значительные отношения с клиентами в США UU.
- Аня Пениек
Художник, писатель и дизайнер UX. Отвечает за визуальный дизайн, стратегию и дизайн контента.
- Томаш Корвин-Гайковски
Разработчик программного обеспечения, консультант и советник, который работает над проектами, связанными с DLT / Blockchain, смарт-контрактами и криптоконвертами. В настоящее время лидер группы Blockchain на платформе KodakOne. Член рабочей группы «Blockchain / DLT и цифровые валюты» во главе с Министерством цифровых дел Польши. Соучредитель Crypto @ Cracow, крупнейшей группы знакомств, связанной с блочной цепью в Польше.
Для получения дополнительной информации
Веб-сайт: https://www.themployer.io/
Twitter: https://twitter.com/themployer
Facebook: https://www.facebook.com/ThEmployer
Средний: https://medium.com/themployer
Телефонный чат: https://t.me/joinchat/F-drpRA-371i5tbhQbzz6w
Канал телеграммы: https://t.me/ThEmployer
Ссылка: https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1929500
Tidak ada komentar:
Posting Komentar