AWOKER

ПРОТОКОЛ ДАННЫХ MULTI CHAIN

О AWOKER

Aworker – это блок-платформа для вербовки. Работник создал новые условия на рынке найма, объем которого в 2016 году составил 429 миллиардов долларов. Работник позволит компаниям сократить затраты на набор и получить лучших кандидатов для своих команд. Люди смогут найти лучшие рабочие места и получить дополнительные награды. Использование персонала через интеллектуальные контракты Ethereum Сотрудники Охота на смарт-контракты позволяет Работодателю изменить суть процесса найма. Теперь люди со всей страны ищут лучшего партнера для вакансий, а не для компаний. Это похоже на Uber, только в HR-рекомендациях – один из лучших способов выбора кандидатов на работу.

Сила Мудрости Мудрости Различия между Работодателем и другими службами: Каждое умение имеет подтверждающие документы или проходит тесты, подтверждающие квалификацию. Каждый навык проверяется не менее чем 100 людьми, которые не знают этого сотрудника. Невозможно использовать навыки без суждения, как в профессиональных социальных сетях.

проблема

В FFI существуют некоторые серьезные трудности в процессе найма и поиска работы:

• Трудно нанять хороших сотрудников
• О проблемах FFI в оценке кандидатов
• Высокие тарифы для звонков
• У рабочих проблемы с поиском хорошей работы
• Компания бесплатно использует данные о профессиональных навыках

Это решение Aworker

Мы создаем децентрализованные и надежные решения для сотрудников и компаний, основанные на гладкой блокчейне с умными контрактами. Наше решение состоит из рынка труда, навыков тестирования и независимых рейтингов репутации. Сотрудники получают возможность найти работу и заработать деньги из своих профессиональных сетей, навыков и достижений. Компании получают доступ к децентрализованным ценностям.

Цель этого сотрудника

• Создайте децентрализованную глобальную среду для компаний и работников, которые помогут найти лучших сотрудников и рекомендовать друзей для правильных открытых позиций.
• Создание универсальной системы для децентрализации оценки и репутации сотрудников во всем мире.
• Сделать простой и надежный инструмент.
• Чтобы люди могли приобрести свои навыки, чтобы иметь дополнительную мотивацию для развития («повышение профессиональных навыков»).
• Создать децентрализованную экосистему, которая обеспечит дополнительный персонал и мотивацию для развития.
• Чтобы сотрудники могли быть лучшими в профессиональной сфере.
• Представить преимущества смарт-контракта Etherealum для реального мира.

Этот пользователь является Рабочим

В Aworker есть четыре типа пользователей:

• Сотрудники – это люди, которые работают в компании или ищут работу. Сотрудники могут реагировать на вакансии и включать информацию о навыках, компетенциях или опыте работы. Каждый месяц работник может децентрализовать ранг A Worker.
• Рабочие являются наиболее активными и квалифицированными пользователями приложений. У него есть навыки и рекомендации, которые более очевидны из-за высокой репутации сотрудников. Сотрудники могут рекомендовать своим знакомым открывать вакансии. Репутация жокея будет зависеть от результатов.
• HR Manager является представителем компании, которая может информировать об открытых вакансиях, оценках и рейтингах сотрудников. Менеджеры по персоналу смогут общаться с ними, иметь доступ к проверенным рангам и навыкам.
• Работодатель является сотрудником наемного работника. Статус «Менеджер» может быть получен после подтверждения тремя сотрудниками компании. Менеджеры могут выбирать для сотрудников компании (или других сотрудников), но голос будет таким же. Менеджеры также смогут писать отзывы о сотрудниках.

Как это работает

Работники будут вознаграждены за рекомендации каждый раз, когда они знакомятся с работой в компании. Весь процесс будет открыт для сотрудников, и он всегда сможет увидеть этап набора.

В этом случае процесс поиска кандидата становится P2P, когда другие пользователи сети ищут подходящего кандидата для компании и рекомендуют их.

Подарочное распределение между участниками процесса найма для распределенных рабочих:

50% получают тот, который является лучшим кандидатом

20% получают лучший кандидат, выбранный компанией

10% принимаются теми, кто может быть людьми, которые приходят на собеседование

10% получают людей, которые приходят на собеседование

10% получает платформу Aworker

Таким образом, все участники, которые имеют наибольшее право на участие, получают подарки и учащиеся, которые рекомендуют их.

ДЕТАЛИ TOKEN

Токен / Название монеты: РАБОТА

Протокол: ERC20

Поставка Всего: 213 778 675 РАБОТА

Использование блочной цепи: ETH

Стоимость токена ICO: 0,000312 ETH

Hardcap: 24,770 ETH

Метод оплаты для ICO: ETH, BTC

Пре-ICO № 1: 26 января – 30% скидка

Пре-ICO № 2: 15 февраля – скидка 20%

Пре-ICO № 3: 15 марта – скидка 15%

ICO: 26 мая – скидка 0%

Специальная функция

Сотрудники с высокой репутацией (более 30 баллов) будут иметь доступ к индивидуальным условиям работы с компанией. Принимая во внимание, кто имеет репутацию.

Компании заинтересованы в этих пользователях, потому что они верят в качество своей работы:

• Они понимают людей;
• Они рекомендовали кандидатов на работу;
• Они могут анализировать и делать выводы о специалистах.

Компания сможет работать в двух направлениях с известными слухами:

• Создавайте эксклюзивные вакансии с лучшими наградами только для высокопоставленных абитуриентов. Это актуально для людей, которые ищут лучшую позицию.
• Создайте вакансии с рекомендациями. Когда призы оплачиваются не за закрытую работу, а за рекомендации. Следующие призы за призы для рекомендаций будут меньше, чем за закрытые позиции, но призы будут гарантированы.

Способность системы децентрализованной проверки

Используя навыки проверки, сотрудники смогут:

• Получите призы за свои проверенные навыки.
• Повысьте свою компетентность в глазах менеджеров по персоналу.
• Используйте децентрализованную систему построения репутации, которая подтвердит реальные человеческие навыки в глобальном масштабе.

Сотрудники создадут прозрачную систему проверки, которой можно доверять среди компаний. Он будет децентрализованным, универсальным, прозрачным и будет отображаться.

Что вы можете проверить

Сотрудники могут подтвердить два типа данных:

• которые доказывают ценность сотрудников. Например, знание иностранных языков, курсы повышения квалификации, знание профессиональных инструментов и языков программирования и т. Д. Тесты навыков проводятся с использованием подтверждающих документов (сертификатов, видеороликов и т. Д.) И голосов сообщества.
• Опыт работы и образование. Компания, где работает сотрудник, и проект, который он обычно упоминает. Это еще одна возможность получить приз.

Случай: навыки проверки

Джон добавил информацию о том, что у него были навыки «английский: верхний средний». Он подтвердил это сертификатом из английской школы. Идентификатор работы. Студенческое сообщество подтвердило навыки Джона за 14 дней. Джон и слухи, которые подтверждают свои навыки, восстанавливают символическую РАБОТУ.

Ситуация спорная

Если для одной вакансии есть 2 или более кандидатов, коэффициент FFI рассчитывается с проверенными результатами проверки и навыками, предпочтение отдается работникам с сильной репутацией. Если есть две или более кандидатов на ту же вакансию, они имеют одинаковые эффективные коэффициенты FFI и одинаковый уровень репутации, предпочтение отдается сотрудникам с лучшими рангами, чем результаты. FFI, уровень репутации и результаты оценки совпадают, решение должно быть принято держателем знака.

технология

Мотивация использования технологии Blockchain

При определении нефункциональных требований к платформе Aworker он также должен быть стабильным и надежным, пролонгированным, измеримым и должен быть найден.

Технология Blockchain может помочь реализовать это основное правило, оно выбрано в качестве платформы по умолчанию для реализации A Worker.

Эта платформа должна быть децентрализованной.

Сеть не имеет централизованного управления, все узлы платформы Aworker одинаковы.

Прозрачность в принятии решений.

Всякий раз, когда информация об рейтингах и голосах приемлема, это поможет.

Стабильный и безопасный.

Эта платформа должна обеспечить стабильную работу в любое время, должна быть устойчивой к хакерским атакам.

Может быть расширен.

Платформа Aworker должна предоставить набор интерфейсов для запуска служб, которые используют эту платформу.

Масштабируемость.

Производительность сети не должна падать, если увеличивается количество пользователей и дополнительные ресурсы.

ТИМ

Антон Черкасов, генеральный директор и соучредитель

Michail Doshevskii, CTO & Co-Founder

Sergey Streltsov, CMO

Михаил Барков, директор по персоналу

Светлана Фоменкова, директор по развитию

Роман Иванцов, архитектор

Евгений Петухов, ведущий разработчик

Александр Зачинов, разработчик интерфейса

Павел Левкович, ведущий проект

Серафима Александрова, PR-менеджер

Василий Кузнецов, консультант

Denis Polulyakhov, Konsultan

Дополнительная информация Контакт:  
Веб-сайт:  https://aworker.io
JST thread:  https://bitcointalk.org/index.php?topic=2309254
Whitepapper:  https://aworker.io/docs/Aworker_Whitepaper.pdf
Группа телеграмм :  https: //t.me/aworkerio/
Twitter:  https://twitter.com/aworkerio
Facebook:  https://www.facebook.com/aworkerio/

Имя пользователя: COB 
Ссылка: https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1929500